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学鲲鹏核心价值观之“我/我们”有感

发布日期: 2019-09-26

为了更好地践行亚博游戏,把亚博游戏的精髓落实到我们的实际工作中,921日,集团人力资源中心利用学习日学习了元博圣德控股集团总裁朱秀才为大家诠释的鲲鹏核心价值观之“我/我们”,并各自对照日常实际工作展开了热烈讨论。经过讨论发现,我们平时许多优秀的做法都在不经意地践行亚博游戏,让大家着实感受到了亚博游戏就在我们身边,只要我们每位员工都能身体力行地去践行,我们的工作环境一定会变得越来越好。

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讨论会现场

下面我们就平时日常工(gong)作中践行亚博游戏(xi)的案例(li)进行总(zong)结(jie),以帮助大家(jia)充分领(ling)会、深刻认识亚博游戏(xi)的内涵。

随着转正、续签面(mian)(mian)(mian)谈(tan)(tan)的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)数和工(gong)作(zuo)(zuo)量的(de)(de)(de)(de)增加(jia),需要各部(bu)门负责(ze)人(ren)(ren)主持(chi)面(mian)(mian)(mian)谈(tan)(tan)工(gong)作(zuo)(zuo),但由(you)于(yu)有(you)些(xie)面(mian)(mian)(mian)谈(tan)(tan)主持(chi)人(ren)(ren)面(mian)(mian)(mian)谈(tan)(tan)的(de)(de)(de)(de)经(jing)验不足,经(jing)常发(fa)生一(yi)些(xie)问题,忘(wang)了(le)(le)(le)面(mian)(mian)(mian)谈(tan)(tan)的(de)(de)(de)(de)初心,把面(mian)(mian)(mian)谈(tan)(tan)谈(tan)(tan)成(cheng)了(le)(le)(le)工(gong)作(zuo)(zuo)安排或单纯对员(yuan)工(gong)做出(chu)批评(ping)或指责(ze),以致(zhi)于(yu)没有(you)发(fa)挥面(mian)(mian)(mian)谈(tan)(tan)的(de)(de)(de)(de)真正作(zuo)(zuo)用,有(you)些(xie)面(mian)(mian)(mian)谈(tan)(tan)甚(shen)至起(qi)到了(le)(le)(le)反作(zuo)(zuo)用。针对面(mian)(mian)(mian)谈(tan)(tan)过程中(zhong)时有(you)发(fa)生的(de)(de)(de)(de)这些(xie)脱轨问题,集(ji)团(tuan)人(ren)(ren)力资源中(zhong)心起(qi)草了(le)(le)(le)《面(mian)(mian)(mian)谈(tan)(tan)主持(chi)人(ren)(ren)标准话(hua)述》,让大(da)家都能了(le)(le)(le)解到面(mian)(mian)(mian)谈(tan)(tan)的(de)(de)(de)(de)流程和内容,有(you)利于(yu)让面(mian)(mian)(mian)谈(tan)(tan)沿(yan)着设定的(de)(de)(de)(de)轨道进(jin)行,避免了(le)(le)(le)上(shang)述各种问题的(de)(de)(de)(de)发(fa)生。

另外,各子公司(si)人(ren)(ren)事专员在(zai)招(zhao)聘(pin)工作(zuo)中(zhong)存在(zai)没能辅(fu)导应聘(pin)者填写(xie)完(wan)整、正确的(de)《应聘(pin)申请表》而(er)误导面谈官(guan)的(de)问题,造成公司(si)人(ren)(ren)力资(zi)源和经济上(shang)的(de)损失,集团人(ren)(ren)力资(zi)源中(zhong)心为此起草了《填写(xie)应聘(pin)申请表指(zhi)导语》,对(dui)《应聘(pin)申请表》的(de)填写(xie)做(zuo)出指(zhi)导。

目前(qian)人力资源中心的成员在找上级沟通(tong)时,都(dou)会(hui)带着问(wen)题(ti)和解决(jue)问(wen)题(ti)的建议方案。这(zhei)样做(zuo),不仅可以提高(gao)整体工作效率,达到更好的效果,而且可以培养自己思考的良好思维习(xi)惯,更好地掌握专(zhuan)业技能,有利于(yu)更好更快地成长。

此外,人力资源(yuan)中心各成员也有(you)感而发(fa)。

杨琼瑶: 我们(men)在(zai)工作(zuo)过(guo)程中要(yao)有(you)“责任区(qu)”、“主人翁意识”。人力资(zi)源(yuan)中心(xin)(xin)每一位员工都可以(yi)代表(biao)人力资(zi)源(yuan)中心(xin)(xin)为集团(tuan)各同事(shi)(shi)排忧解难,集团(tuan)同事(shi)(shi)找(zhao)来,就算(suan)询问(wen)的(de)(de)事(shi)(shi)不(bu)归我负责,但只要(yao)是找(zhao)到(dao)我的(de)(de),我都会积极(ji)去协调,帮助其处理问(wen)题(ti)。我可以(yi)很肯定地(di)说我能(neng)代表(biao)人力资(zi)源(yuan)中心(xin)(xin),人力资(zi)源(yuan)中心(xin)(xin)的(de)(de)事(shi)(shi)就是我的(de)(de)事(shi)(shi)。

林柳枝: 当(dang)本(ben)岗(gang)位(wei)有好(hao)的工作经验、工作方法时,我(wo)会(hui)主动(dong)分享。在工资(zi)核算、审核过程中(zhong),我(wo)会(hui)将常见的错(cuo)误及其(qi)解决(jue)方法在交流群中(zhong)分享,提醒全员避免(mian)犯(fan)同样的错(cuo)误,做到举(ju)一反三(san)。

王婷婷: 此前各经营部门(men)需(xu)要(yao)(yao)使用(yong)电子(zi)版(ban)证(zheng)书(shu)时,需(xu)要(yao)(yao)自行去浙江政(zheng)务服务网下(xia)载(zai)打印,但(dan)网站经常会出现下(xia)载(zai)不顺利(li)的问题,影响了工作(zuo)效率。在(zai)熟悉该项工作(zuo)之后,本人积极(ji)主动地汇总(zong)已下(xia)载(zai)的电子(zi)版(ban)证(zheng)书(shu),并(bing)及时上传到OA相(xiang)应(ying)证书的附(fu)件存档(dang),既方便了(le)(le)自己(ji)又帮助(zhu)了(le)(le)大家,大大提高(gao)了(le)(le)所有(you)相(xiang)关人员的工(gong)作效率,实(shi)现了(le)(le)“共(gong)赢”。

姚玲(ling)娇: 我(wo)的工作岗(gang)位是人(ren)事行政专员,但有(you)时实际(ji)工作往(wang)往(wang)超出岗(gang)位职(zhi)(zhi)责范围。当本公(gong)司工程部、经(jing)营部有(you)同事过来询问(wen),虽然这些(xie)问(wen)题不在我(wo)的职(zhi)(zhi)责范围内,我(wo)也不懂(dong)具体处理方(fang)法,但还是会帮忙协(xie)调解决(jue)。对我(wo)来说,能搭把手(shou)就(jiu)搭把手(shou),帮个(ge)小(xiao)忙而已。

赵(zhao)晓萍(ping): 我刚(gang)刚(gang)入职,在更(geng)新(xin)新(xin)员工测试(shi)卷(juan)时(shi)难以对试(shi)题范围进行全面(mian)的(de)把握。首先,我站在新(xin)员工的(de)角度,记录下(xia)他们亚博游戏新(xin)员工测试(shi)卷(juan)的(de)一些疑惑。之后(hou),经过同僚平级间的(de)讨论,并听(ting)取相关人事(shi)条(tiao)线相关人员的(de)意见,我最终顺利完成了工作。当(dang)我们遇到难题时(shi),要(yao)学(xue)会调动更(geng)多(duo)内部人力资源来解(jie)决问题,而不是每次把问题抛给上级处理。

点滴汇集,可以凝聚成(cheng)沧海。让“我(wo)/我(wo)们”共同搭建我(wo)们的(de)企(qi)业梦想——让我(wo)们的(de)每位(wei)员工和家庭过上富(fu)足、体面、受人尊敬的(de)生活!

(文(wen)/赵晓萍 /姚玲娇(jiao))

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